#1 Tipy na aplikace, které z vás udělají „Superpersonalistu“

blog2-cover Při schůzkách s klienty často slyšíme, že personalisti jsou zaneprázdnění a zavalení agendou. To jim často brání v tom, aby měli čas hledat inspiraci a tzv. zlepšováky pro jejich profesionální život. Prostřednictvím blogu RecruitRank vás budeme pravidelně inspirovat – například tipy na aplikace, které vám zefektivní a zpříjemní práci v HR.
Přečtěte si zbytek článku »

Nové funkcionality RecruitRank, které vás motivují k lepším výkonům

blog1-cover Na vývoji RecruitRank pracujeme neustále, takzvanou „okurkovou sezónu“ neznáme. V červenci jsme v nástroji spustili 2 nové funkcionality, o které se chceme s vámi prostřednictvím článku podělit. První funkcionalita může pozdvihnout motivaci HR týmu k lepší kvalitě výběrových procesů a druhá může zefektivnit procesy a vyhodnocování dat z nástroje RecruitRank.
Přečtěte si zbytek článku »

Víme, kdo vede v půlročním žebříčku RecruitRank 2016. Jste zvědaví?

750x_315recruitrank_firm_CZ_cover V tomto roce zveřejňujeme poprvé předběžný žebříček společností s nejlepšími výběrovými procesy za první pololetí roku 2016. Existuje pár důvodů, proč zveřejňujeme předběžné výsledky RecruitRank. Uchazeči, kteří vyplnili hodnocení náboru, se zajímají o celkové hodnocení společnosti. Firmy, které používají nástroj RecruitRank, si porovnávají výsledky s konkurencí a žebříček slouží jako motivace k udržení / vylepšení kvality výběrových procesů.
Přečtěte si zbytek článku »

Oslaďme hořkou chuť v ústech nespokojeného kandidáta

blog4-cover Znáte to. Kandidáti si z náboru odnášejí určitou dávku emocí – pozitivních, ale někteří i negativních. V případě pozitivní reakce na nábor nebo umístění kandidáta, má každý recruiter pocit z dobře odvedené práce, obzvlášť pokud se k němu feedback dostane v té správné chvíli. V článku se však věnujeme stinné stránce náborů – nespokojeným kandidátům a jejich možnému dopadu pro firmu.
Přečtěte si zbytek článku »